数据库巨头甲骨文今日上午召开全员大会，敲定了中国研发中心裁员调整一事。据媒体报道，首批裁员约900人，补偿标准为N+6。而中国研发中心员工总数约为1600人。
刚听到这个名字的时候，查查君还以为是国家机构呢，企查查一搜，是外国法人独资企业，看大股东是新加坡籍。
裁员不是空穴来风，云计算业务的停滞不前是推力。甲骨文除了核心产品Oracle与EBS之外，甲骨文在云计算市场一直落后亚马逊、微软、谷歌等，正是意识到云计算才是通往未来的筹码后，甲骨文决定痛苦转型。
相比国内的裁员政策，这家公司的待遇真的是羡煞旁人，网友直呼：国内公司看看啊！
前阵子国内还经受着996的疯魔，京东要淘汰三种人，辞退赔偿顶多N+2，甚至有的公司想尽一切办法逼你自己离职，或者违法考勤记录，反告你旷工，部门解散，说散就散，劳动者的权益根本无法得到保障，苦不堪言。
公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，裁减人员在二十人以上上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，适用劳动合同法第四十一条规定，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见后，把裁减人员方案报告当地劳动行政部门，之后按照方案进行裁员；裁减人员不足二十人或者企业职工总数10%的，适用劳动合同法第四十条规定， 公司应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成一致，不能达成一致的提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。
根据劳动合同法第四十六条第（三）、（四）款和第四十七条规定，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。计算经济补偿金的本人工资指解除合同前劳动者12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资，各种补贴、加班工资、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付，高于当地社会平均工资3倍的按当地社会平均工资3倍支付。返回搜狐，查看更多
