本报讯（记者张瑜琨实习生潘健高华敏）“一定要军训吗？”武汉某重点大学应届生吴艳（化名）问。昨日，在武汉科技会展中心招聘会现场，某企业要求员工进入公司后必须参加军训，引起不少争议。
据悉，这是中国研究生人才网今年在汉举办的第二场大型招聘会。政府机关、高校及科研场所、知名企业等100多家单位提供岗位8000余个，主要面向本科生、研究生招聘。招聘会吸引了近7000人到场。
在招聘会现场，记者发现，某公司的招聘展板上标明了一项“特殊要求”：进入公司后要统一参加军训。虽然，在该公司展板前驻足停留的大学生络绎不绝，但这一要求却引起面试者的异议。
“从初中、高中，一直到大学，我们都参加过军训，准备工作了还要参加军训，这实在没必要！”吴艳说，在太阳下暴晒会使皮肤变黑，对外在形象有影响。而且大家都是成年人，公司不应该一味地管理和束缚员工，否则将消磨员工的创造力。
“公司说是为了锻炼员工的意志力。但我对这种要求有点反感。”来自华科的应届毕业生小刘说。
该公司人力资源部负责人解释，如今很多刚毕业的大学生刚刚从象牙塔里走出来，不能吃苦，“我们要用军训的方法，考验应聘者是否符合公司要求，挑选一批能够吃苦、富有毅力的员工。”
“这绝对是好事！”人力资源专家姜永杰对这一做法非常支持。他表示，军训一方面表现出公司对员工综合素质的重视；另一方面，也能激发员工的协作意识和团队意识。
姜永杰认为，军训“完全有必要”，不仅对员工个人的职业发展益处很大，也体现了企业的文化，“军人坚强的意志、优良的团队精神都是企业希望员工具备的素质。”
姜永杰举例说，某企业曾组织过一次小规模员工军训，结果接受军训的员工回公司后面貌有了很大提高，诸如办事拖拉等不良习气都消失了。在国外，很多公司都将组织员工军训列入企业培训计划，并把是否接受过军训作为提拔企业干部的必备条件。
