本期点评索引：中国建筑、中工国际、龙元建设、东方园林、宏润建设、宁波建工、腾达建设。
4月23日，中国建筑股份有限公司（以下简称“中国建筑”）披露2019年1月~3月经营情况显示，前3月公司累计实现新签合同总额6562亿元，同比增长8.8%。其中，建筑业务累计实现新签合同额5865亿元，同比增长9.0%；房建业务同比增长32.3%至4925亿元。分地区看，境内外新签合同额均有所增长，其中境外业务同比增长35.7%。
｜点评｜境外业务的大幅增长反映了中国建筑在海外拓展方面的能力得到进一步提升，随着“一带一路”战略的不断深化，以中国建筑为代表的国内优秀企业将迎来更多发展机遇。
4月23日，中工国际工程股份有限公司（以下简称“中工国际”）披露2019年第一季度报告显示，公司营业收入22.59亿元，同比增长9.36%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.24亿元，同比增长2.35%；经营活动产生的现金流量净额-5.4亿元，同比下滑120.24%。
｜点评｜现金流状况的好坏直接关系一家企业的各方面稳定及健康可持续发展，对中工国际而言，应积极主动查找原因，想方设法尽早确保现金流稳定。
4月24日，龙元建设集团股份有限公司（以下简称“龙元建设”）发布公告称，为真实反映财务状况，公司对经催收无法收回、已挂账5年以上且已对其计提百分百坏账的应收及其他应收款进行了整理，将部分应收及其他应收款做坏账损失处理，本次核销的应收款项涉及原值金额2.92亿元。
｜点评｜坏账也是反映企业财务状况的重要指标之一，如果额度太大或存在时间太长势必会损害公司及股东利益，在符合会计准则和相关政策要求前提下，上述做法应该成为常态。
近日，有媒体爆料称北京东方园林环境股份有限公司（以下简称“东方园林”）拖欠几千名员工工资，且逼迫员工离职并签订带有霸王条款的离职协议。4月26日晚间，东方园林在回复深交所问询函中称，公司董事会将督促管理层采取积极措施快速解决缓发员工工资、拖欠离职员工补偿金的行为，目前已加快项目回款回笼资金，正按级别自下而上补发员工工资和离职员工补偿金，预计在5月份解决全部拖欠工资问题，消除相关事项带来的不良影响。
｜点评｜缓发员工工资、拖欠离职员工补偿金的行为损害了员工利益，也造成了不良社会影响。东方园林应尽快采取措施增加流动资金，确保公司流动性充裕及正常运转。
4月26日，宏润建设集团股份有限公司（以下简称“宏润建设”）发布公告称，截至2019年3月31日，公司在经过对标的公司尽职调查后，拟收购信通达智能科技有限公司（以下简称“信通达”）事项的先决条件未达成，公司决定终止实施该项目。2018年10月，宏润建设与自然人戚玉峰签署《关于信通达智能科技有限公司的股权转让协议》，拟以自有资金现金2.4亿元收购其持有的信通达80%股权。
｜点评｜宏润建设收购信通达旨在提升参与建筑业信息化、智能化等专业工程项目水平。今后公司应做好发展战略规划，对拟投资的项目进行严格的尽职调查，审慎决策。
4月26日，宁波建工股份有限公司（以下简称“宁波建工”）发布增资公告称，公司拟以现金方式向宁波市政工程建设集团股份有限公司（以下简称“市政集团”）增资1.425亿元；公司拟向全资子公司宁波建工投资有限公司（以下简称“建工投资”）增资750万元，并由建工投资向市政集团增资750万元，本次公司及宁波建工投资有限公司合计向市政集团增资1.5亿元。
｜点评｜本次向市政集团增资后有利于提升市政集团的业务承接和工程建设能力，助力市政集团省外市场开拓。
4月27日，腾达建设集团股份有限公司（以下简称“腾达建设”）披露2018年年度报告显示，公司2018年营业收入35.13亿元，同比下滑2.13%；归属于上市公司股东的净利润0.26亿元，同比下滑90.56%；经营活动产生的现金流量净额1.55亿元，同比下滑3.14%。
｜点评｜腾达建设去年净利润大幅下滑主要因为其2018年高毛利润的项目较少，此外其投资的一款理财产品发生亏损。
（以上由中国建设报产业经济报道特约专家团点评的事件及事实均根据相关企业公开披露及权威媒体公开报道信息综合整理）
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