独角兽企业近年来成为商界一种热门现象，随着国内独角兽企业的增多，各种关于独角兽企业的排名每次出炉都会引发社会各界高度关注，而独角兽的招聘行情在就业市场上也是备受众人瞩目的焦点。鉴于独家兽企业的热度和独特性，猎聘大数据研究院特意发布《2019中国独角兽企业人才需求与薪酬报告》(以下简称《报告》)。
独角兽企业一般指估值超过10亿美元、创办时间相对较短的未上市企业。根据恒大研究院今年3月发布的《中国独角兽报告：2019》中公布的 “中国独角兽榜单、中国新生独角兽榜单”，猎聘《报告》通过大数据研究、分析了此份榜单中涉及的137家独角兽企业的招聘需求以及相关企业发布的薪酬状况，旨在为职场人提供求职参考，亦为独角兽企业的研究者或机构提供参考资料。
北京机会最多，杭州领跑新一线年至今，我国各城市独角兽企业人才需求分布明显不均衡，集中度较高，多集中在北京、上海、杭州、深圳和广州，这五个城市人才需求集中度高达96%以上。
值得注意的是，近些年新一线城市发展迅速，政府陆续出台各项政策，大力扶植独角兽企业发展，同时加大引才力度，吸纳更多优秀人才。根据猎聘大数据，新一线城市中，杭州和南京的独角兽企业人才需求较为旺盛。杭州独角兽企业人才需求占比为9.24%，仅次于京沪两地，位居第三;而南京独角兽企业人才需求占比为2.05%，比广州仅仅低了0.91个百分点。
关于独角兽企业热招职位方面，它们需要吸纳更多教师，其需求占比为13.4%。近几年，国家对教育越来越重视，2019年全国两会期间，“互联网+教育”更是成为热议话题，使得在线教育公司受资本热捧，融资数额不断增加，教育类独角兽企业慢慢浮现。此外，在技术加持下，在线教育具有高效、强互动等特点，将吸引更多用户，因此需要扩充师资力量。
值得注意的是，在前十五个独角兽企业热招职位中，有近一半职位是工程师、架构师等技术类职位，其合计占比为14.45%，其中排名前三的是软件工程师、算法工程师、WEB前端开发工程师，占比分别为8.08%、1.67%和1.14%，说明独角兽企业越来越重视技术方面的布局，技术类人才将成为独角兽企业重点猎取的目标之一。
本次报告所研究这些国内独角兽公司，2019年一季度发布的平均年薪为19.47万元，比其2018年发布的平均年薪低0.40万元;而2018年的平均年薪较高，比2017年增长了0.90万元。受2018年整体经济下行压力的影响，2019年一季度独角兽企业提供的平均年薪相对有所降低，不过总体而言，薪资呈上升趋势，这表明独角兽具有较强的经济能力，在人才薪酬上受外界影响较小。
在独角兽企业所涉及的十大新兴领域平均年薪排名方面，整体平均年薪在19~27万元之间，这是因为新兴领域发展较快，而相关人才培养相对滞后，因而出现“物以稀为贵”，企业抢人激烈，更愿意高薪求贤。
从猎聘平台的独角兽企业发布职位的工作描述和要求来看，它们普遍对人才的硬性技能要求较高，比较看重候选人的教育背景，但更重视其过往的工作经验和业绩。
硬能力的培养来源于专业训练，而软能力的形成则更多地依赖于家庭、社会的培养和影响，以及个人的自身修炼。软能力的培养非一朝一夕之功，而是一个潜移默化的渐进过程。良好的软能力有助于职场人更好地处理工作和生活的矛盾，处理自我和他人、组织之间的关系，充分发挥自身价值，为个人和企业带来更好的发展，因此也较受独角兽企业的重视。
