近几年，国内的“独角兽”公司以前所未见的速度奔涌而出。独角兽概念诞生于美国，是风投界的专业术语，特指那些创办时间较短，且估值在10亿美元以上的科技公司。其命名的意义特指，这些创业公司带来的价值、能量，就像神话传说里的独角兽一般稀有珍贵。
一批独角兽企业迅速崛起，也带来了大量的人才需求。猎聘大数据研究院特意发布《2019中国独角兽企业人才需求与薪酬报告》(以下简称《报告》)。根据恒大研究院今年3月发布的《中国独角兽报告：2019》中公布的 “中国独角兽榜单、中国新生独角兽榜单”，猎聘《报告》通过大数据研究、分析了此份榜单中涉及的137家独角兽企业的招聘需求以及相关企业发布的薪酬状况，旨在为职场人提供求职参考，亦为独角兽企业的研究者或机构提供参考资料。
北京机会最多，杭州领跑新一线年至今，我国各城市独角兽企业人才需求分布明显不均衡，集中度较高，多集中在北京、上海、杭州、深圳和广州，这五个城市人才需求集中度高达96%以上。
值得注意的是，近些年新一线城市发展迅速，政府陆续出台各项政策，大力扶植独角兽企业发展，同时加大引才力度，吸纳更多优秀人才。根据猎聘大数据，新一线城市中，杭州和南京的独角兽企业人才需求较为旺盛。杭州独角兽企业人才需求占比为9.24%，仅次于京沪两地，位居第三；而南京独角兽企业人才需求占比为2.05%，比广州仅仅低了0.91个百分点。
关于独角兽企业热招职位方面，它们需要吸纳更多教师，其需求占比为13.4%。近几年，国家对教育越来越重视，2019年全国两会期间，“互联网+教育”更是成为热议话题，使得在线教育公司受资本热捧，融资数额不断增加，教育类独角兽企业慢慢浮现。此外，在技术加持下，在线教育具有高效、强互动等特点，将吸引更多用户，因此需要扩充师资力量。
值得注意的是，在前十五个独角兽企业热招职位中，有近一半职位是工程师、架构师等技术类职位，其合计占比为14.45%，其中排名前三的是软件工程师、算法工程师、WEB前端开发工程师，占比分别为8.08%、1.67%和1.14%，说明独角兽企业越来越重视技术方面的布局，技术类人才将成为独角兽企业重点猎取的目标之一。
本次报告所研究这些国内独角兽公司，2019年一季度发布的平均年薪为19.47万元，比其2018年发布的平均年薪低0.40万元；而2018年的平均年薪较高，比2017年增长了0.90万元。受2018年整体经济下行压力的影响，2019年一季度独角兽企业提供的平均年薪相对有所降低，不过总体而言，薪资呈上升趋势，这表明独角兽具有较强的经济能力，在人才薪酬上受外界影响较小。
在独角兽企业所涉及的十大新兴领域平均年薪排名方面，整体平均年薪在19~27万元之间，这是因为新兴领域发展较快，而相关人才培养相对滞后，因而出现“物以稀为贵”，企业抢人激烈，更愿意高薪求贤。
具体来看，企业发布薪资最高的是工业互联网，平均年薪为27.24万元；其次是大数据，平均年薪为25.08万元，集成电路和区块链并列第三，平均年薪为24.15万元。
工业互联网已被上升到国家战略方向，在今年两会中，李克强总理在政府工作报告中提到，“打造工业互联网平台，拓展‘智能+’，为制造业转型升级赋能”。工业互联网已成为制造业转型、升级的主要方向，而这方面的人才较为稀缺，因而企业不惜重金引才。
从猎聘平台的独角兽企业发布职位的工作描述和要求来看，它们普遍对人才的硬性技能要求较高，比较看重候选人的教育背景，但更重视其过往的工作经验和业绩
与此同时，独角兽企业对人才的软件要求也相应较高，描述也更多、更细。人才的个人品行、沟通能力、创新能力、换位思考能力、情绪与时间管理能力、团队合作能力、人脉拓展能力、应变能力和抗压能力等非硬性技能因素也成为独角兽企业考量人才的重要指标。
硬能力的培养来源于专业训练，而软能力的形成则更多地依赖于家庭、社会的培养和影响，以及个人的自身修炼。软能力的培养非一朝一夕之功，而是一个潜移默化的渐进过程。良好的软能力有助于职场人更好地处理工作和生活的矛盾，处理自我和他人、组织之间的关系，充分发挥自身价值，为个人和企业带来更好的发展，因此也较受独角兽企业的重视。
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