中国大熊猫保护研究中心（以下简称“保护研究中心”）是国家林业和草原局正司局级单位，2013年由中编办批准成立，事业编制110名。下设有党政办公室、组织人事处、纪检监察处、计划财务处、科学研究与动物管理处（疾病防控研究室）、文化宣教处、对外合作交流处、野外生态研究室、繁殖生理研究室、细胞与遗传研究室、后勤产业处、卧龙神树坪基地管理处、都江堰青城山基地管理处、雅安碧峰峡基地管理处共14个处室。主要职责是：开展大熊猫野外生态及种群动态研究；负责大熊猫人工饲养、繁育、遗传、疾病防控以及圈养大熊猫野化培训与放归；协助开展大熊猫国内外合作交流；推动大熊猫文化建设、科普教育和宣传工作等。
为保证公开招聘工作的顺利开展，现根据《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》的有关规定，就保护研究中心2019年公开招聘公告如下：
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全国各高校，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
本次主要面向应届高校毕业生公开招聘事业编制人员4名。应聘人员必须具备下列基本条件:
（一）公开报名以及资格审查。报名需提供个人简历、《中国大熊猫保护研究中心2019年公开招聘工作人员报名登记表》（报名表详见附件）。采取电子邮箱报名方式，不设现场报名。报名时间：2019年3月22日至2019年4月12日。报名咨询电话；报名邮箱：；纪委监督电话；纪委监督邮箱：。
报名结束后，根据所需岗位条件，由保护研究中心公开招聘工作小组对报名人员进行资格审查和初选。资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或信息与实际情况不相符、隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。
（二）笔试。根据岗位设置综合能力笔试题，委托国家林业和草原局人才开发交流中心组织实施。
（三）面试。按笔试成绩排名，按1：5的比例进入面试环节。面试由保护研究中心招聘领导小组、组织人事处、纪检监察处、用人处室和相关专家等组成不少于5人的面试考官组，对应聘人员所必需的专业知识、业务能力和工作技能进行综合测评。
笔试和面试成绩按4:6的权重比例计算得出总成绩。根据总成绩由高到低排序，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入复审和体检人选。
（四）体检和考核。最终入选者，由保护研究中心组织或到指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。由招聘领导小组对人选的资格和条件进行复审，并通过公示、走访户籍所在地和就读大学等多种方式全面了解拟聘人员思想政治素质、道德品质、业务能力、学习（工作）实绩、廉洁自律等方面的情况。
对体检、审查不合格或因其他原因被取消资格的，可按照总成绩从高到低依次递补。对空缺或未招满的岗位，保护研究中心将按公开招聘程序组织补充招聘。
（五）公示。根据考试、体检和审查结果，拟在保护研究中心官方网站和工作场所公示7个工作日。
（六）确定拟聘人员。由保护研究中心党委班子集体研究确定拟聘人员方案并报国家林业和草原局人事司审批备案。
（七）签订合同。国家林业和草原局人事司核准后，单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订事业单位聘用合同，正式确定人事关系，并按规定办理相关手续。按照《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》规定，公开招聘人员试用期为一年。
（二）考生报名后，如因个人原因不能参加笔试、面试，不能按规定完成相关程序的视为自动放弃。
专业技术动物生殖生物学相关专业130周岁以内硕士及以上学历应届毕业；博士研究生可放宽到40周岁以内
专业技术分子生物学、分子遗传学及细胞遗传学相关专业130周岁以内硕士及以上学历应届毕业；博士研究生可放宽到40周岁以内
