国美在线%以上为原库巴员工。截至今天已经是第三批裁员，年后第四批将裁经理级以上的员工。
BiaNews 1月30日报道(文/牛智超) 国美在线的裁员才刚刚开始。此前BiaNews独家报道了《国美在线启动内部大裁员 涉及人数200人》。今日BiaNews获悉，国美在线%以上为原库巴员工。截至今天已经是第三批裁员，年后第四批将裁经理级以上的员工。
截至今天已经是第三批裁员，第一批裁员将2012届校招过来70%的大学生不予转正直接辞退，给了半个月到一个月的赔偿金。前三批主要涉及基层员工，据知年后第四批将裁经理级以上的员工。
2.国美裁员全然不顾劳动合同和劳动法的约束，强制员工辞职，给出两种方案。一种是工作不满两年的赔偿1个月，工作超过2年的只给2个月赔偿金，然后签主动辞职的协议。另一种是没有任何赔偿，国美在线单方面解除劳动合同，协议如下：
BiaNews对此采访了知名IT律师赵占领。赵律师表示，第一个补偿应该按照N+1标准进行补偿，超过两年的只给2个月工资作为经济补偿金的做法是违法的。第二个方案即没有赔偿，单方面解除劳动合同完全是违法的。
另外，库巴裁员20人以上属于经济性裁员，需履行三个法律程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见;裁员方案向劳动部门报告。然后对被裁员工给予经济补偿。
库巴没有履行三个程序，也没有或者没有足额支付经济补偿是违反劳动合同法的。上图的协议是双方协商一致解除劳动关系的协议，需要员工自愿签订，而不能强迫。
被裁员怎么办?赵律师称，员工可以向劳动部门举报库巴违法裁员，并可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍(2N)经济赔偿金，或者要求恢复劳动关系，并补发自解除劳动合同之日起欠发的工资。
N+1是对经济性裁员的规定，即合法裁员所应支付的经济补偿金的标准;如果是违法裁员就应双倍赔偿，即2N。
国美在线日，国美在线与库巴网两家旗下电商公司合并，新公司命名为“国美在线”。
