如果被派去税率比较低的国家或者地区工作的机会，就不要浪费当地低税率的优势。
最近华为事件成为了网上的热点话题，当大家的目光都被加拿大和孟小姐吸引去的时候，笔者把目光锁定在了华为的另外一批人身上，他们就是那些被华为派往各海外子公司的工作人员。
他们中的一些人选择拿被派驻国的货币作为自己的工资，而另外一些人则选择拿一部分被派驻国的货币，其余部分由华为总部以人民币的方式打到他们的中国账户上。
小锦是一个持有中国护照的中国公民，受雇于深圳华为。他在深圳买了房子，娶了妻子，生了孩子，一家三口居住在深圳。最近华为把他派往香港子公司工作2年，他的雇佣合同也从深圳公司转到了香港子公司，由香港子公司支付薪水，公司帮他办理了香港工作签证。
由于香港和深圳距离很近，所以小锦一般周一到周五会待在香港工作，周六周日则返回深圳和家人团聚。请问到了年底他到底应该向哪个税务局申报纳税呢？
一般来说，如果你被某个国家或者地区确定为居民纳税人，你就需要就你来源于全球的收入在该国或者地区纳税。如果你只是非居民纳税人，那你只需要就来源于该国或者地区的收入在该国或者地区交税。
用在上面这个例子就是，如果你是中国的居民纳税人，那你在全球取得的收入，比如你在香港赚的钱，就要在中国交税了，如果你是中国的非居民纳税人，那你就只需要就中国的收入交税，换言之，你在香港赚的钱就不用向中国税务局申报交税了。
那么接下来一个问题就是如何判断居民和非居民。我们先来看一下中国新个人所得税法是怎么说的：
“第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。
在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。”
如果在中国境内无住所，但是只要在中国境内居住满183天/年（差不多就是半年）就属于居民。
“第一条所称在中国境内有住所，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住”
有住所不代表有房子，即使你没有买房，是和父母或者其他亲戚住在一起，或者在外面租房，但这并不代表你无住所；
你到海外工作或者学习几年，但是你家人，特别是你的配偶和孩子都在国内，你也会定期回国看他们，这个也不代表你在中国无住所；
即使你已经移民海外了，但如果你还持有中国护照，保留中国户籍，父母亲戚都在国内，还有中国的银行账户，特别是还持有中国房产，你都有可能不能算是无住所。
其实在西方国家的税法中，关于居民，非居民也有类似的表述，中国税法明显是借鉴了西方税法的定义。在西方税法中，关于习惯性居住，它们是通过一系列法庭判例来确定的。也就是说，它会结合所有因素综合判断你是否是“习惯性居住”。
根据以上因素，看你和哪个国家的联系比较紧密，来判断你是哪个国家的税务居民。中国税务机关应该也是同样的判断思路。
这样的结果就是，很有可能会出现两国的税务局都会认为你是自己那边的纳税居民的情况。这时候怎么办呢？
这时候，双边税收协定就出场了。这个是中国政府和其他国家或者地区政府签署的国际协定，按照法理上来说，属于国际法，我们知道国际法高于国内法，所以如果中国税法和双边税收协定起冲突的时候，按税收协定办。
到目前为止，我们和世界上主要国家/地区都签订了税收协定。虽然大部分税收协定都大同小异，但是对有些国家或者地区，咱们国家出于比如说政治考虑，还是会给予一些优惠的，比如香港特区。
好了，两地税务局打起来了，都认为应该归自己管，那怎么办呢？税收协定出场了，税收协定说，身份确定规则如下：
如果该人在一方有永久性住所，那么就是那方的居民。如果同时有永久性住所，那就看和哪个地方经济关系更密切，协定叫做“重要利益中心”。
这样一看就清楚了，在上面这个例子中，小锦很大可能会被认为是中国纳税居民，毕竟老婆孩子在内地嘛，这样一来，惨了，他在香港赚的工资也要跑到大陆来交税了。
那么他在香港赚的工资还要在香港交税吗？对不起，需要。按照税收协定第十四条，他在香港逗留超过183天，香港公司支付工资，所以他需要向香港税务局交税。
好消息是他在香港交过的税，在内地申报时，可以抵扣。比如他在香港交了1万的税，而他这些收入按照中国税法算，要交2万，这时候他就只需要交给内地税务局1万就可以了。
我们都知道，香港的税率是世界闻名的低，小锦好不容易有去香港工作的机会，却因为没有处理好纳税居民这个问题，导致没有利用到香港的低税率，实为可惜。那么如何安排能把他变成香港纳税居民而享受到香港低税率呢？
如果因为工作原因，老婆暂时还无法离开深圳，那么周末老婆可以带着孩子跑去香港团聚，而不是他跑回深圳
你看，就是这么一点细微差别，他的居民身份认定就会发生重大变化，缴纳的税金也是差之千里。
所以如果你有被派去税率比较低的国家或者地区工作的机会，比如香港，新加坡，迪拜等等，就不要浪费当地低税率的优势了，尽可能地让自己的生活重心，利益重心偏向当地。
另一方面，外派海外的时候，如果有可能，人事安排上，最好能和当地子公司签署雇佣合同并在当地领取薪水和奖金，特别是低税率国家或者地区，而不是和母公司签合同，工资国内发放的模式。这样安排的目的是为了尽量减少纳税人和中国的联系，从而被中国税务局认定为中国居民的风险。
