中国大陆是亚太地区涨薪幅度最大的地区，2018年，51%的中国大陆雇主计划涨薪6%以上，比亚洲整体水平高出24%。
全球专业招聘集团瀚纳仕(HAYS)发布《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》(下称《指南》)称，除了薪水，健康/医疗福利(63%)和住房津贴(40%)最受欢迎。
这份《指南》基于对中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200多个职位进行的调查。
《指南》指出，中国大陆是亚太地区涨薪幅度最大的地区，2018年，51%的中国大陆雇主计划涨薪6%以上，比亚洲整体水平高出24%。
然而，85%的中国大陆员工期待涨薪6%以上，其中，希望涨薪幅度达到10%以上的员工达55%。在亚太地区，涨薪幅度最小的地区为日本(0%至3%)，中国香港、马来西亚和新加坡的涨薪幅度集中于3%至6%。
对此，瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示，中国大陆雇主在薪酬上的竞争力持续走高，这一趋势在金融领域尤为明显，“他们愿意支付强竞争力的薪酬和奖金来吸引外国跨国公司的人才”。
其实，对于雇主而言，涨薪是为了留住人才。数据显示：有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。
不过，尽管有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动，也有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展，但仅有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。
此外，在一线城市当中，上海是平均薪资涨幅最高的城市(10%)，广州最低(6%)。兰熙蒙特别指出，苏州在过去一年里就业市场转好，预计今年的薪资涨幅仅会逊于上海。
《指南》分析，在接受调研的所有亚洲地区雇主中，83%的雇主除了发放工资以外，还会给员工提供福利。在中国大陆，73%的雇主会向员工提供福利，其中最受欢迎的是健康/医疗福利(63%)和住房津贴(40%)。灵活的工作福利也对员工很有吸引力。最常见的灵活工作安排是弹性工作时间(67%)和弹性工作地点(43%)。
《指南》发现，雇主对STEM人才(科学Science、技术Technology、工程Engineer和数学Mathematics首字母组成)和软技能的强烈需求在2018年中国十大人才趋势中占据重要位置。98%的雇主依旧忧虑技能短缺问题，认为这可能会阻碍公司的有效运作，34%的雇主表示他们现在没有能用以实现其商业目标的人才。
瀚纳仕上海区业务总监彭强威分析，科技领域人才短缺的现象持续存在，其中人才需求最旺盛的细分领域包括Java软件工程、人工智能、物联网、机器学习和电子商务。
与此同时，越来越多的中国大陆雇主发现，软技能的缺失是一个更严峻的问题。“我们的客户越来越多地要求我们去寻找具备强大的领导能力、员工管理能力、外语能力、跨文化适应度等非技术性技能的人才。”兰熙蒙说。
报告显示，在中国大陆，雇主们认为最难招聘的5种岗位是中层研发管理岗位、中层销售管理岗位、中层工程管理岗位、中层市场管理岗位和中层运营管理岗位。
兰熙蒙表示，中层管理人才缺乏的现象在科技行业尤其明显，这和该行业快速发展、从业人员普遍年纪较轻、缺乏管理经验有关。
