廊坊做网站工作总结：由个体站长视角对待人才招聘网络

国内许多著名的人才网站，都纷纷大发了，甚至他们其中有上市公司了，每个省市的人才网站，除了一个人事局主办的人事人才网，那么一定还有很多其他的人才网站，或者个人，或者公司运营。

其实在人才网站本来就有着和其他网站不同的地方，其主要盈利模式，付费招聘等，这种比较单调，但是其盈利是非常巨大的，成本是非常之低，敝以为人才招聘网站是爆发网站。

可是不是真正的人可以从招聘网站中爆发，虽然这种招聘网站一大推，可是真正能够爆发，能够受到企业信任，能够受到求职者青睐的，也就是几家。所以不是所有的招聘网站都可以水到渠成的。

我在做廊坊网站建设的时候，就瞄准了这样一个特殊的行业的网站，而赣州目前也是有着全国各地的人才网站一样，如春秋战国一般，逐鹿中原。可是鹿死谁手，尚未可知。可是此时有人一个第一个吃螃蟹的人，已经了很大的客户群体，每年有很大的盈利。而人事人才网，也是后劲敢追。

所以策划之时，这个时候以一种什么样的视角和定位进入了人才招聘网站的竞争是一件最值得研讨的事情，最后定为为赣州本地最人性化的招聘网站。这样的目的有二：一，让企业和求职者都人性化。二、构建和谐的社会，需要人性化。

所以总的来说 ，赣州英才网是迎合赣州本地一个独有的视角应运而生的，虽然仙子啊只是起步，但是已经受到许多业内人士的赞许，各地的站长朋友，可以提提意见，也可以依次作为参考，作为网站的定位。