我公司规模在70人左右，各部门负责人11人，各管一摊；其中包括一名副职。老板想在明年做分红机制，拿出净利润的20%作为大家的分红，现在就是这个分配比例不知道如何制定啊？头疼。有什...
我公司规模在70人左右，各部门负责人11人，各管一摊；其中包括一名副职。老板想在明年做分红机制，拿出净利润的20%作为大家的分红，现在就是这个分配比例不知道如何制定啊？头疼。有什么科学的方式方法吗？请指教！给追加分！谢谢了！
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劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。
1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为：S=H*G/L 式中：S为首期劳动分红比例；H为劳动分红总额占工资总额的%；G为年度工资总额；L为年度可分配利润总额。
2）“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红比例可以按照不变、累进或浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后，以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变；累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调；浮动是指劳动分红比例不固定，随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例，计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后，剩余部分即为红利。
1） 按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬。
2） 按工资的累进百分比分配。在该种方式中，工资层次越高，所或劳动红利百分比越高，累进分配方式主要起着拉大工资档次，刺激雇员多做贡献的作用。
3） 按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”，用年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。公式为：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y为年度分红总额；X1-n为系数总额；Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异，与其它工资比例法相比，更具有合理性。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
展开全部68＋11×2＋10×1追答百分之二十分成一百份 68×1＋11×2＋1×10＝100
这些加起来就是你百分之二十的红利追问这是什么算法啊？本回答被提问者采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起匿名用户
